目前社群运营的方式层出不穷。2021年企业如何进行微信社群运营？知家也一直在操作社群这块的运营及引导用户变现。

知家团队操作的案例，也可以给大家看下。

（粉丝视角）昨儿，我刚退了10多个微信群。一半是“死群”。当时志同道合的群友们，早已失去当初入群时的激情，每天也没有话题可以交流。另一半是“广告群”，由于个别人的散漫、群主也没有及时制止，更是助涨了“广告客”的嚣张气焰。

（群主视角）昨儿，我纠结要不要解散之前的粉丝群。一半是“死群”。每天想挑起话题也没人回应，就在这自嗨也没意思。另一半是“广告群”，天天说不能发广告，别人就是不听、也不怕被踢，踢着踢着人都没了 ，真不知道怎么干下去了。

其实如果我们从&39;社群&39;根本功能的底层逻辑来看，我们就知道在运营社群前期、中期需要注意的点。

一般社群的建立基于两种社交需求，一：基于兴趣的社交、二：基于共同需求的社交，更是人们的刚需。因此对于社群的建立来说：聚集在一起的成员，必须在特定的时间内，有一个共同的强需求。因此社群必须能提供解决这一需求的服务。

因此针对这个问题，想让社群长久地活下去，就要建立群规和进行以下方法的运营：

一、社群定位思考

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你的社群是干什么的，能让用户得到什么，能为用户产生什么价值。（福利/知识/...）

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明确目标用户特征、痛点，来制定社群周期话题，引导用户活跃

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结合用户特征，确定社群话题、发布时间及频率

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激活用户，定期设置福利，让用户认为"留在群里 有利可图"。

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二、群规

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社群的第一印象。一个清晰的群规则，会给用户一个“正规感”，他认为自己进了个优质社群，心里主动在为你的社群加分；

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社群的活跃度。群规则中往往会设定社群的话题主体，让用户有一个思想上的界限，简单来说就是知道自己应该在这个群里能得到什么、能聊什么；

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社群的服务。群规则可让用户清楚认知社群的服务内容和周期，以此提升用户体验。

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三、持续运营，持续引流，有进有出。

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保证社群的流动性：既然是社群，就一定会有人退出，我们要通过不同方法持续引流，比如通过：渠道推广、熟人推荐、线下活动引流等

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建立精神刺激：想让社群的生命周期足够长就需要持续不断的刺激，通常前期是通过红包或礼品活动，但长期如此投入巨大，所以可以尝试通过短期活动刺激用户，建立5种精神感：组织感、仪式感、参与感、荣誉感、归属感。

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制造吸引力：找到社群成员的共同点，制造话题。资源的话，可以为社群邀请牛人入驻，或者预埋福利惊喜的话会让社群自带吸引力。

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四、内容价值，强化社群凝聚力及品牌形象。

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输出高价值内容：不论是具体的资源产品，还是实操知识干货，实战经验分享...都是价值观的输出。只要内容持续有价值，赚钱只是顺带脚的事儿。

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树立社群KOL：每个社群里都需要一个"领袖"，虽然并不是管理员身份，但有号召力，可以很好的带动粉丝。

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五、社群活跃

日常、短期运营活动，提升社群活跃，延长生命周期。

比如：

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定期线上活动：就像每个月有个小节一样，定期组织线上大咖分享、主题讨论、秒杀特权等等，使群员们形成节奏，每月都期待最happy的这一天；

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日常社群打卡：最简单的打卡得积分，可以使大多数用户养成每天签到的习惯，每天都来社群看一眼，赢得积分还可以兑换礼物；

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红包：红包在社群中的定位算是一个究极公告，能够激活绝大多数用户，当然不能每次金额太小，否则用户很快会失去兴趣；

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线下活动：如果有条件的话定期组织线下聚会可以极大的增进群成员归属感。

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六、运营可复制化，让社群规模的扩大。

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SOP流程模板化：从建立第一个社群开始，我们就应该着手整理优化社群建立的标准化流程以及文件，标准化的流程能极大提高可复制性，配合着规则和结构的制定。

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七、一图总结上面社群运营+变现逻辑：

微信社群运营是直接变现的最佳私域场所